让廉政谈话真正成为干部廉洁从业的‘紧箍咒’和干事创业的‘加油站’

廉政谈话既是开展经常性纪律教育的重要方式，也是日常教育监督管理的重要抓手。今年来，顺义城发纪委将廉政谈话作为持续推进警示教育的重要一环，立足监督检查实际，开展常态化、有针对性的廉政谈话，让廉政谈话真正入脑入心，为干部职工拧紧“廉洁发条”，打好廉洁自律“预防针”。

压实责任，提高谈心谈话质效。纪委将廉政谈话作为党风廉政建设和日常监督的一种重要方式，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点，及时开展廉政谈话提醒。在开展廉政谈话前，认真梳理重点领域、关键岗位干部的岗位特点及廉政风险点，实施“五必谈”机制，即新任干部任前谈、重点岗位定期谈、苗头问题及时谈、重大项目启动谈、群众反映集中谈。同时将公司干部按照岗位分类，有针对性地开展谈话内容，提高谈话的针对性和实效性。    

精准施策，创新谈心谈话模式。为了让谈话“谈到点上”，谈话前，纪委广泛收集谈话对象个人履历、岗位职责等资料，结合日常监督检查工作中掌握的情况，全面查找其存在的苗头性、倾向性问题。根据每个人的特点，确定好谈话内容，开展面对面深入谈话、教育和引导干部职工时刻紧绷廉洁自律之弦，不越纪律红线。

形成闭环，避免“一谈了之”“一听了之”。纪委围绕规范行使职权、加强作风建设等内容，组织干部职工签订廉洁承诺书；制发个人廉政风险识别、防控一览表，结合自身查找潜在风险点，制定科学合理的防控措施，助推纪委开展精准监督。