为深入贯彻落实新时代国资国企改革要求，激发国企党员干部职工在重大项目建设中的攻坚克难斗志，针对顺义城发承接的我区某重点工程项目全过程管理任务，采取“揭榜挂帅”方式征集项目负责人、“内部选调”方式征集项目组成员。
经过榜单发布、个人申报、面试评审、公示等环节，最终土地开发事业部郭宝琪凭借多岗位培养锻炼和多年积累的项目管理经验脱颖而出，成为项目负责人；土地开发事业部任雨桐、李小龙凭借对工作高度的责任心以及在专项领域的丰富经验，入选项目组成员。
本次“揭榜挂帅”、“内部选调”工作由顺义城发党委统筹部署，以“公平竞争、择优选用”为原则，聚焦项目攻坚需求及经营目标，鼓励党员、入党积极分子主动报名、勇挑重担。
"揭榜挂帅"通过考察揭榜人在答辩过程及日常工作中的表现，综合考察揭榜人的政治素养、项目经验、目标效益、成本管控和团队管理等能力。“内部选调”通过多元视角，全面考察参加内部选调人员的综合能力，重点考察项目经验、创新思维、团队协作和责任心。通过科学的答辩设计与透明的流程管理，给报名参加人员提供公平竞争机会。
此次“揭榜挂帅”和“内部选调”是顺义城发深化“人才强企”战略的又一举措，丰富了项目团队配置手段。未来，顺义城发将持续优化人才选拔与培养体系，完善激励机制，强化党建引领与业务发展深度融合，为顺义平原新城建设贡献城发力量。